Een covid-vaccin geeft recht op klein verlet, maar wat nog?

Het zogenaamde “klein verlet” bestaat uiteraard al langer, en kan gebruikt worden in verschillende situaties waarin een werknemer niet aanwezig kan zijn op het werk. De arbeidsovereenkomst wordt geschorst, maar er is wel behoud van loon. 

De meest bekende gelegenheden zijn : 

• een huwelijk, van de werknemer zelf (recht op twee dagen) of van een dicht familielid (recht op de dag van het huwelijk zelf); 

• een overlijden van een kind of samenwonende partner (tien dagen), een ouder (drie dagen), verdere familieleden die inwonen (twee dagen) of niet inwonen (de dag van de begrafenis); 

• plechtige communie of feest van de vrijzinnige jeugd van een kind; 

• deelname aan een jury of familieraad; 

• uitoefenen van de functie van bijzitter tijdens de verkiezingen. 

Hieraan wordt tussen 1 oktober en 31 december 2022 nog de coronavirus-vaccinatie aan toegevoegd. De betaalde afwezigheid geldt enkel voor de duur die nodig is om het vaccin te zetten. 

De volledige lijst van gebeurtenissen die recht geven op een klein verlet, kunt u hier terugvinden. 

Een verhuis geeft in principe geen recht op kort verzuim, maar werkgevers kunnen er altijd voor kiezen om bepalingen te voorzien die gunstiger zijn dan het wettelijk vastgelegde minimum. Dit kan geregeld worden in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een CAO.